Innovation Manager: una figura importante non troppo conosciuta

La digitalizzazione porta al cambiamento, al rinnovamento per ogni settore professionale. Ecco perché, per portare a termine questa fase, è necessario affidarsi a una figura professionale come l’Innovation Manager. Si tratta di un professionista che è quindi alle prese con i processi di trasformazione digitale, e che deve avere determinate caratteristiche. Secondo una ricerca degli Osservatori Digital Innovation del Polimi, deve infatti essere evangelista, esploratore e abilitatore con capacità di leadership.

Rinnovare è fondamentale per tutte le imprese, ma in che modo questo professionista può migliorare ogni processo di innovazione?

Che cosa fa un Innovation Manager

Tra le tante attività svolte, quella principale è sicuramente quella di essere un esploratore, al fine di andare a selezionare i giusti partner. Comprende quindi una buona capacità di valutazione e di scouting per le diverse possibilità lavorative future. Si occupa poi dell’introduzione e dello sviluppo di nuove metodologie per portare così al cambiamento e al miglioramento culturale. Il tutto viene affiancato dalla capacità di analisi, di valutazione e gestione del portafoglio dei vari progetti.

Non deve quindi mancare l’abilità di leader, con le skill giuste per poter anche arrivare a motivare ed ispirare il team di un’azienda. Potrebbe non essere facile riuscire a scontrarsi contro la cultura aziendale, dove si sostiene il pensiero comune del “abbiamo sempre fatto così”. In quel caso si alzano muri, si creano limiti che vengono poi sostenuti e portati avanti nel lungo periodo. E non vi è cosa peggiore. La principale dote di un Innovation Manager dovrà quindi essere quella di usare carisma e personalità per motivare chi ha intorno a sé. Nel complesso dovrà quindi:

• Cogliere quali sono gli elementi fondamentali che influenzano un contesto;
• Immaginare e scegliere i trend;
• Indicare il ruolo dell’impresa in questione;
• Motivare l’intero processo di organizzazione;
• Innovare e creare percorsi creativi per promuovere e stimolare la ricerca.

Le conoscenze base che deve avere

E’ presto detto che per poter diventare un Innovation Manager è necessario avere un background di formazione che si orienti sulle tecnologie dell’informazione o sulla comunicazione. Sono le migliori abilità che deve avere per poter puntare a trattare i temi e le finalità di un programma di innovazione aziendale. Che ovviamente passa anche per il digitale, quindi tutto ciò che riguarda i tempi moderni in cui viviamo. Deve conoscere bene il panorama dei possibili interlocutori per l’innovazione, e saper acquisire tutte le conoscenze legate ai principali trend.

Chiaramente però non manca anche una conoscenza base del settore Marketing, consulenza e sviluppo, che sono sicuramente ottimi trampolini per formare le proprie conoscenze. Con questo tipo di abilità, con la giusta formazione e uno studio attento del mercato, la retribuzione più frequente per un professionista del genere può addirittura aggirarsi tra i 60 – 100 mila euro annui. Sì, hai capito bene! E se il livello medio alto viene comprovato sul luogo di lavoro, è possibile anche andare oltre, poiché questa figura è di massima importanza in questo particolare momento storico.

E’ chiaro però che per innovare l’azienda è una variante che dipenderà dalle scelte prese dalla stessa attività, una volta stabilito cosa si vuole ottenere. Senza optare per una strategia legata all’innovazione non è possibile procedere in modo corretto!